企業與員工共同成長

      企業員工的“職業發展”規劃過程，實際上是使個人的職業目標、興趣愛好與組織的需求、戰略發展方向相契合的系統化過程，這樣才能實現企業發展與員工發展的“雙贏”，才能產生企業和員工共同關注人才能力發展的動力機制。

職業發展通道方向

      建立職業生涯發展的雙重通道，集團提倡并指引員工向管理方向或專業技術方向發展，充分發揮員工個人價值，取得職業發展的成功。

雙重職業發展通道含義

      企業同時建立包括管理類、專業類雙重路徑的職業發展通道。員工不僅可以選擇在管理訪問方向發展，也可以在各自的專業技術方向專業發展。

企業發展通道設計

職業發展雙通道

企業在建立和打通員工的職業生涯發展通道，即除管理職位通道之外，為非管理人員或各專業人員建立專門的專業發展通道，使各專業人員能夠通過自己的努力，在所從事的領域內成為行家里手，并取得相應的發展和回報，即所謂的員工雙重職業發展通道。

管理通道、專業通道

    在2個通道中，依據管理層級從低到高和對職位任職資格的不同要求分為3個職業發展等級，對應從初級到高級。

職業發展通道的晉升與轉換

      在雙通道中，管理類與專業類可以縱向或者橫向發展。但對于初始者，首先需要取得1級專業資格認證，然后才可以選擇向管理通道或專業通道發展。其他員工在初次資格認證時，可以根據自己的條件直接申請某一級別的資格認證。